Política SGI

Política da Gestão Integrada

O GRUPO GP tem o compromisso de direcionar seus esforços para:

1.  Satisfazer as necessidades de seus clientes, respeitando os requisitos legais e as exigências das partes interessadas;
2.  Cumprir as especificações relacionadas aos produtos e serviços prestados, com qualidade e tecnologia.
3.  Buscar a prevenção e controle da poluição ao meio ambiente, de acordo com as legislações pertinentes;
4.  Aprimorar continuamente seus processos, serviços e colaboradores.

José Jacobson Neto
Presidente

Política de Recursos Humanos

•  O Grupo GP vislumbra que a função de um Grupo de prestação de serviços, não é exclusivamente dar lucro e gerar empregos, pagar impostos e cumprir leis, e sim, respeitar ao máximo o ser humano, pois tem ciência que sem esse respeito, jamais alcançará seu objetivo final de ser referência em prestação de serviços, pela excelência na atuação, garantindo satisfação, confiabilidade, credibilidade e sustentabilidade para o negócio.

•  A Missão da Política de Recursos Humanos é oferecer um clima organizacional favorável para desenvolver pessoas, aprimorar talentos, para que passem a desempenhar seu potencial profissional em ações de melhorias, elevando sua autoestima pela busca do conhecimento e desenvolvimento.

•  E com este pensamento, surgem as diretrizes de Recursos Humanos, que visam proporcionar meios para que todos trabalhem com dedicação, planejamento, responsabilidade e honestidade.

•  Fazer com que seus colaboradores sintam orgulho em trabalhar em um Grupo que valoriza seus profissionais, considerando-os como parceiros da organização.

•  Além de atrair, desenvolver, treinar e reter talentos, aprimorar competências, incrementando dinamismo e tornando o Grupo GP um líder em excelência competitiva.

•  Assegurando assim o atendimento dos objetivos da organização, respeitando o ser humano, mantendo claro seus princípios de ética, moral e comprometimento.

•  Valorizando a diversidade humana, bem como estimular e a viabilizar a inserção de todos os grupos, assegurando a igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e crescimento profissional, não descriminando qualquer pessoa com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, religião, nacionalidade, estado civil, idade ou condição física, oferecendo todas as condições de trabalho e acessibilidade a colaboradores portadores de deficiência.

•  Agindo de forma socialmente responsável, estimulando o exercício de cidadania, promovendo práticas sociais, trazendo bem-estar e satisfação no exercício de seu trabalho, firmando a liberdade do trabalhador em deixar as instalações da empresa, após o seu turno de trabalho, desobrigando qualquer necessidade de permanência.

•  Garantir o cumprimento de todas as normas regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho, de forma a proporcionar condições seguras e saudáveis a seus colaboradores, mantendo uma qualidade de vida no trabalho sem causar nenhum tipo de dano à saúde ou segurança do colaborador.

•  Facilitando a execução dos serviços através do uso da tecnologia, garantindo resultados com rapidez e qualidade;

•  Permitir o livre acesso a associação sindical, bem como manter um relacionamento harmonioso e transparente junto à estas entidades.

•  Assegurar recursos para continuidade do programa de oportunidades de iniciação profissional para jovens estudantes, maiores de 14 e menores de 24 anos, em conformidade com a Lei de Aprendizagem; proibindo que menores de 18 anos execute alguma atividade com grau de periculosidade ou insalubre.

•  Jamais permitir qualquer tipo de trabalho forçado ou compulsório a exemplo escravidão por dividas, horas extras obrigatórias e forçadas, trabalho forçado em prisão ou pratica ou influencia em tráfico humano, bem como vedar a utilização de qualquer forma de contratação infantil, condenar qualquer tipo de ato ou prática de discriminação de qualquer natureza, assim como rejeitar qualquer forma de abuso aos direitos humanos, por parte de colaboradores, administradores, contratados como também não associar se a terceiros e fornecedores que venham a descumprir quaisquer uns destes princípios.

José Jacobson Neto
Presidente

Política Antissuborno e Anticorrupção

O Grupo GP firma através desta política, o compromisso de prevenir, intervir e agir em situações que possam envolver falta de conduta adequada relacionada às partes interessadas: colaboradores permanentes, temporários e/ou terceiros, incluem clientes reais e potenciais, fornecedores, consultores, contatos de negócios, intermediários, representantes, subcontratados e agentes.
Os princípios declarados abaixo se aplicam a todas as Unidades do Grupo GP e devem ser a base de orientação para qualquer negócio envolvendo a empresa:

•  Respeitar ao máximo o Ser Humano
Temos a certeza que sem esse respeito, jamais alcançaremos nosso objetivo de ser referência na prestação de serviços e reconhecida pela excelência de qualidade, confiabilidade, credibilidade e sustentabilidade para o negócio.

•  Não devemos oferecer nem receber Suborno de ninguém
Isso significa dar, oferecer ou receber um benefício impróprio com o intuito e influenciar o comportamento de alguém, visando obter ou reter algum tipo de vantagem comercial em favor da empresa. Não devemos fazer uso de intermediários, como agentes, consultores, distribuidores e ou quaisquer outros parceiros de negócios para cometerem atos ilícitos.

•  Nunca oferecer ou fornecer presentes, hospitalidade e entretenimento com o intuito de influenciar o destinatário a fazer alguma coisa que favoreça o Grupo GP ou para impedir que este faça algo desvantajoso a empresa.

•  Não aceitar nenhum tipo de brindes, presentes e/ou hospitalidade (almoço, jantar, café, etc...) de funcionários, visitantes e prestadores de serviço.

•  Não efetuar trocas, participar de rifas e/ou envolver-se em qualquer transação de negócios com os clientes, funcionários, visitantes ou prestadores de serviços do cliente.

Todas as pessoas são responsáveis pela prevenção, detecção e reporte de um possível ato de suborno ou corrupção envolvendo o Grupo GP de Segurança e Serviços. Desta forma, seguem os canais que devem ser acionados em caso de suspeita ou ocorrência destes atos:

Canais de Comunicação
grupogp.com/fale-conosco
portal@grupogp.com

O Comitê Diretivo do Grupo GP tem a responsabilidade de garantir que esta política esteja em conformidade com nossas obrigações éticas e legais e que todos aqueles sob nosso controle cumpram a política estabelecida.

José Jacobson Neto
Presidente

Política de Medicina e Segurança do Trabalho

O Grupo GP tem como principal prioridade ser reconhecido como líder em seu segmento, garantindo a condução dos negócios com responsabilidade, exercendo a excelência na qualidade de vida e segurança ocupacional, com comprometimento a saúde, integridade física e mental dos seus colaboradores.

Buscando o aprimoramento constante nos programas prevencionistas, controlando os riscos e perigos ocupacionais, identificando, quantificando, avaliando e gerenciando a exposição aos agentes agressivos e situações estressantes que possam gerar acidentes e doenças ocupacionais, inerentes aos processos, satisfazendo clientes e colaboradores.

Valorizando a preservação da qualidade de vida e Segurança Ocupacional, atendendo legislações relativas à Segurança e Medicina do Trabalho conforme Portaria Nº 3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego.

José Jacobson Neto
Presidente

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